Weltfrauentag 2025: Sparkasse Leverkusen unterstützt internationale Kampagne für mehr Gleichberechtigung

Der diesjährige Weltfrauentag steht unter dem Motto #AccelerateAction und fordert dazu auf, konkrete und beschleunigte Schritte zur Geschlechtergerechtigkeit zu unternehmen. Hier setzt die Sparkasse Leverkusen gerne ein Zeichen und zeigt ihre starken Kolleginnen, denn: Die Finanzwelt wird längst nicht mehr nur noch von Männern dominiert.

7. März 2025. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums wird es nach aktuellem Stand noch bis zum Jahr 2158 dauern, ehe eine vollständige Gleichberechtigung der Geschlechter erreicht ist. Die diesjährige internationale Kampagne #AccelerateAction ist ein weltweiter Aufruf zur Anerkennung von Strategien, Ressourcen und Aktivitäten, die sich positiv auf die Weiterentwicklung von Frauen auswirken. Denn: Es bestehen nach wie vor erhebliche Hindernisse für die Gleichstellung der Geschlechter, doch mit den richtigen Maßnahmen und der richtigen Unterstützung können überall positive Fortschritte erzielt werden. „Wir beteiligen uns gerne an der Kampagne, denn uns ist es wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, die dabei unterstützen, Karriere und private Verpflichtungen zu vereinen. Wir konnten im Thema Gleichstellung bereits viel erreichen: Gut jede 3. Führungskraft bei uns ist weiblich. In unserem Haus hat jeder und jede die Chance, dem individuellen Karrierewunsch nachzugehen: mit gezielten Weiterbildungen, angepassten Arbeitszeitmodellen sowie der Unterstützung aus dem gesamten Team heraus“, so Markus Grawe, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Leverkusen.

Wie setzt sich die Sparkasse Leverkusen konkret für die Förderung von Frauen ein?

„Unser Ziel ist es, die Talente unserer Mitarbeitenden zu erkennen und individuell zu fördern. Bei uns steht Weiterentwicklung an oberster Stelle und das ganz unabhängig von der aktuellen Lebensphase oder dem Arbeitszeitmodell“, so Annette Duppach, Gleichstellungsbeauftrage der Sparkasse Leverkusen. Um dieses Ziel zu erreichen, geht das Finanzinstitut verschiedene, bereits erfolgreiche Wege:

• Führungspositionen sind auch in Teilzeit möglich: In der Sparkasse Leverkusen bedeutet eine Führungsposition nicht auch gleichzeitig eine 39-Stunden-Woche.Vor allem für Mütter ist ein Vollzeitjob oftmals schwierig mit dem Privatleben zu vereinen. Hier möchte die Sparkasse unterstützen und bietet auch Mitarbeitenden in einem Teilzeitmodell verantwortungsvolle Führungspositionen an.
• Teilnahme am Cross-Mentoring-Programm des Rheinischen Sparkassen- und Giroverbandes: Das Cross-Mentoring-Programm ist ein Zusammenschluss verschiedener Sparkassen im Rheinland, sodass übergreifende Partnerschaften in Zusammenspiel mit einem Wissensaustausch und einer Wissensweitergabe stattfindenkönnen. Ein Jahr lang arbeiten dabei ausgewählte Mitarbeiterinnen, sogenannte Mentees, mit jeweils einer Mentorin oder einem Mentor aus einer anderen rheinischen Sparkasse zusammen. Die Zusammenarbeit wird durch verschiedene Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen ergänzt. Seit dem letzten Jahr sind auch zwei Mitarbeiterinnen der Sparkasse Leverkusen sowohl als Mentorin und als Mentee mitdabei.
• Gezielte Trainee- und Weiterbildungsprogramme: Mitarbeitende haben bei der Sparkasse jederzeit die Möglichkeit, in Abstimmung mit ihrer Führungskraft, Weiterbildungen in den für sie relevanten Bereichen wahrzunehmen. Darüber hinausbietet die Sparkasse Traineeprogramme an, heißt: Es werden neue, bisher unbekannteinterne Abteilungen durchlaufen. So kann individuell festgestellt werden, ob auch ein anderer Tätigkeitsbereich innerhalb des Hauses in Frage kommt. „Uns ist es wichtig, zubetonen, dass wir jederzeit versuchen, sowohl unsere Kolleginnen als auch unsere Kollegen gleichwertig zu fördern. Unsere Erfahrungen zeigen jedoch, dass Frauen hin und wieder einen kleinen Anstoß brauchen, um neue Karrieremöglichkeiten für sich zu entdecken“, erzählt Annette Duppach.

Zahlen auf einen Blick

Die Sparkasse Leverkusen beschäftigt insgesamt 524 Mitarbeitende, 295 davon sind weiblich. Die Frauenquote liegt somit bei 59 Prozent. Gut jede 3. Führungskraft des Finanzinstitutes ist weiblich. (Daten erhoben per 31. Dezember 2024)